我们的使命,“改善卫生服务人类,”定义了我们的核心目的和我们存在的原因。这驱使我们的质量承诺服务社区服务,和我们的保健转换模型是实现这一承诺的基础。这个模型是一个方法来改变护理,旨在重新定义和不断提高我们的病人的经验,他们的家庭,游客和工作人员。
以下是五个文化属性定义转换我们的护理模式。点击下面的链接导航到一个区域,了解更多信息。
关于我们
保健转换模型
病人和家庭顾问
我们的护理理念的另一个强大的组件是我们的病人和家庭顾问程序(PFA)。
文化能力和多样性
埃默里医疗的设想中,被公认为最主要的卫生保健系统在亚特兰大东南,差异化的发现、创新、富有同情心,patient-focused保健,不能从每个成员没有完全参与我们的埃默里医疗社区。在一起,我们必须确保埃默里医疗提供了一个环境包容性和敏感患者的需要,家庭和我们的员工和提供程序团队不考虑种族、肤色、性别、宗教或性/性别取向和表达式。通过培育文化拥抱多样性和文化能力,艾莫利大学提供的医疗保健将极大地改进护理,继续提高我们的承诺,我们的员工和供应商团队。
从埃默里医疗视觉文化能力和多样性
文化能力的核心原则和多样性
尊重和尊严,我们承认并尊重差异,病人、家庭和我们的同事。我们接受和理解不同的习俗、价值观、信仰,种族,和我们的员工的思维模式,提供程序团队,和病人;当他们与种族、性别、年龄、阶级,性别,文化,民族,残疾,宗教和地区。
包容——我们鼓励和强迫包含不同的病人,家庭、员工和提供程序团队在政策和程序的发展。我们努力提供平等机会,消除制度性障碍的排除和采取积极的措施,包括那些可能被排除在外。
协作——我们是敏感和了解病人的各种需求,家庭、员工和提供程序团队。我们将加强保健的交付通过敏锐的观察病人的需要和家庭在社会和文化维度。
庆祝——文化整合能力和多样性导致了一个积极的工作环境,培养一个气氛,承认和欣赏不同的人民,文化,信仰。我们将承认并接受这些差异。